各轄市（區(qū)）統(tǒng)計(jì)局：

    現(xiàn)將《常州市2014年統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)建設(shè)考核實(shí)施細(xì)則》印發(fā)給你們，請(qǐng)各地認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

常州市統(tǒng)計(jì)局

2014年5月23日

常州市2014年統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)建設(shè)考核實(shí)施細(xì)則

    為進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，強(qiáng)化對(duì)基層統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的管理和考核，促進(jìn)基層統(tǒng)計(jì)工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，特制訂本考核實(shí)施細(xì)則。

    一、考核原則

    考核工作堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，把日常工作與年度重點(diǎn)工作相結(jié)合，注重工作實(shí)績(jī)，以量化考核為主，引導(dǎo)工作創(chuàng)新。

    二、考核對(duì)象

    各轄市（區(qū)）統(tǒng)計(jì)局。

    三、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

    （一）常規(guī)工作（20分）

    1、工作機(jī)制（3分）。建立“雙基”建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)或工作機(jī)構(gòu)（以文件為準(zhǔn)，1分），明確分管領(lǐng)導(dǎo)（1分），指定業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人（1分）。

    2、工作計(jì)劃與總結(jié)（4分）。認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)文件精神，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，合理制訂全年“雙基”建設(shè)工作計(jì)劃或方案。及時(shí)總結(jié)全年“雙基”工作，剖析存在問(wèn)題，提出下步工作思路。工作計(jì)劃、方案與總結(jié)以文字材料為準(zhǔn)，并能按時(shí)上報(bào)市局。每項(xiàng)2分。

    3、工作記錄（10分）。各地認(rèn)真收集整理各項(xiàng)工作記錄，包括工作信息、會(huì)議記錄、檢查記錄、調(diào)研記錄等，各類規(guī)范化建設(shè)項(xiàng)目申報(bào)材料、示范經(jīng)驗(yàn)材料、檢查考核材料整理規(guī)范。工作信息以市局統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)錄用為準(zhǔn)，每篇0.5分，最高得5分；會(huì)議、檢查、調(diào)研記錄計(jì)2分，每缺一項(xiàng)扣0.5分；各類材料計(jì)3分，因質(zhì)量問(wèn)題（填寫不規(guī)范、漏填、錯(cuò)填）每發(fā)現(xiàn)一處扣0.1分。

    4、臨時(shí)性工作（3分）。按時(shí)完成市局臨時(shí)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)，按完成質(zhì)量和時(shí)效情況計(jì)分。

    （二）重點(diǎn)工作（80分）

    1、規(guī)范化建設(shè)推進(jìn)（20分）。縣級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)繼續(xù)抓好對(duì)標(biāo)整改，不斷提升縣級(jí)統(tǒng)計(jì)管理水平，當(dāng)年被評(píng)為省級(jí)示范單位可獲加分。完成聯(lián)網(wǎng)直報(bào)單位統(tǒng)計(jì)規(guī)范化建設(shè)年度考核目標(biāo)任務(wù)得10分，未完成的按比例扣分。完成產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)統(tǒng)計(jì)規(guī)范化建設(shè)年度推進(jìn)目標(biāo)任務(wù)得5分，未完成的按比例扣分。完成部門統(tǒng)計(jì)規(guī)范化建設(shè)年度考核目標(biāo)任務(wù)得5分，未完成的按比例扣分。

    2、規(guī)范化建設(shè)“回頭看”（10分）。完成鎮(zhèn)（街道）、聯(lián)網(wǎng)直報(bào)單位、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)統(tǒng)計(jì)規(guī)范化建設(shè)“回頭看”目標(biāo)任務(wù)得10分，未完成的按比例扣分。

    3、規(guī)范化建設(shè)示范點(diǎn)培育（15分）。按計(jì)劃扎實(shí)開展基層統(tǒng)計(jì)規(guī)范化建設(shè)示范點(diǎn)培育活動(dòng)，完成示范點(diǎn)培育任務(wù)，得10分，未完成的按比例扣分。組織現(xiàn)場(chǎng)觀摩，開展經(jīng)驗(yàn)交流，形成示范效應(yīng)，得5分，成效不明顯酌情扣分。

    4、鎮(zhèn)級(jí)統(tǒng)計(jì)力量配備（15分）。加強(qiáng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，督促鎮(zhèn)級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)按要求配備統(tǒng)計(jì)人員。統(tǒng)計(jì)人員數(shù)量和編制數(shù)量達(dá)到文件規(guī)定要求得15分，未達(dá)到的按比例扣分。

    5、統(tǒng)計(jì)協(xié)管員管理（10分）。建立健全統(tǒng)計(jì)協(xié)管員管理使用制度，充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)協(xié)管員作用，得10分，管理不到位的酌情扣分。

    6、鎮(zhèn)級(jí)統(tǒng)計(jì)信息化平臺(tái)建設(shè)（10分）。大力推進(jìn)鎮(zhèn)級(jí)統(tǒng)計(jì)信息化平臺(tái)建設(shè)。各鎮(zhèn)（街道）全面建立“四庫(kù)”得5分，未建立的按比例扣分；每年完成“四庫(kù)”更新完善目標(biāo)得5分，未完成的按比例扣分。

    （三）加分項(xiàng)

    1、各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)創(chuàng)新成果，被省局認(rèn)定每1項(xiàng)加3分。其他創(chuàng)新工作，經(jīng)市局認(rèn)可，酌情加1-2分。

    2、當(dāng)?shù)卣匾暯y(tǒng)計(jì)“雙基”建設(shè)工作，并在當(dāng)年專門出臺(tái)相關(guān)文件、政策、措施加2分。

    3、縣級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)當(dāng)年被評(píng)為省級(jí)示范單位加3分。

    4、各地開展統(tǒng)計(jì)代理工作視工作進(jìn)度、效果酌情加3-5分。

    四、考核評(píng)比

基層統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)工作以日歷年度為考核期，根據(jù)各轄市（區(qū)）考核得分情況，每年評(píng)比3個(gè)工作先進(jìn)地區(qū)，由常州市統(tǒng)計(jì)局通報(bào)表彰。

    五、本考核實(shí)施細(xì)則由常州市統(tǒng)計(jì)局政策法規(guī)處負(fù)責(zé)解釋。

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