近年我市養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展迅猛，社會(huì)對(duì)從業(yè)人員的職業(yè)技能和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)也提出了更高的要求。養(yǎng)老護(hù)理人才隊(duì)伍作為發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)，打造“常有頤養(yǎng)”民生名片具有重要的人才保障作用。市委、市政府高度重視養(yǎng)老服務(wù)工作，我市積極協(xié)調(diào)財(cái)政投入，建立養(yǎng)老護(hù)理員激勵(lì)保障機(jī)制，實(shí)施養(yǎng)老護(hù)理員崗位補(bǔ)貼和高校畢業(yè)生入職獎(jiǎng)補(bǔ)制度，對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員獲得五類(lèi)職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)給予每人1000元、2000元、3000元、5000元、8000元的一次性崗位補(bǔ)貼，對(duì)高等院校畢業(yè)生、高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生、中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生分別給予每人40000元、30000元、20000元的一次性補(bǔ)貼。不斷加大養(yǎng)老護(hù)理員技能培訓(xùn)力度，針對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員業(yè)務(wù)水平不高、服務(wù)參差不齊等問(wèn)題，市民政部門(mén)依托常州衛(wèi)校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，連續(xù)15年開(kāi)展養(yǎng)老護(hù)理員專(zhuān)題培訓(xùn)。與江蘇省常州技師學(xué)院合作打造常州康養(yǎng)學(xué)院和實(shí)訓(xùn)基地，大力提升養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)技能，平均每年培訓(xùn)超過(guò)4000人次。提升養(yǎng)老護(hù)理人才隊(duì)伍整體素養(yǎng)。提升養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員的待遇保障，推廣養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，規(guī)范養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)發(fā)展。開(kāi)展“最美養(yǎng)老護(hù)理員”典型選樹(shù)活動(dòng)，10名養(yǎng)老護(hù)理員榮獲“江蘇省最美養(yǎng)老護(hù)理員”，2名選手榮獲省級(jí)養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能大賽一等獎(jiǎng)。定期舉行養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能大賽，與總工會(huì)、人社、婦聯(lián)、團(tuán)委等部門(mén)聯(lián)合將大賽列為市級(jí)一類(lèi)職業(yè)技能競(jìng)賽，獲獎(jiǎng)選手可優(yōu)先獲評(píng)全市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⑶嗄陯徫荒苁?、三八紅旗手等榮譽(yù)，有效提升了從業(yè)人員的職業(yè)榮譽(yù)感與社會(huì)認(rèn)同感。

針對(duì)您提出的完善養(yǎng)老護(hù)理人才培養(yǎng)機(jī)制、精準(zhǔn)激勵(lì)養(yǎng)老護(hù)理人才培養(yǎng)補(bǔ)貼的建議，下一步，市民政、衛(wèi)健、教育、人社等部門(mén)將緊密結(jié)合工作本職工作，主要從以下幾個(gè)方面入手：

一是加強(qiáng)人才培養(yǎng)。建立人才隊(duì)伍培養(yǎng)體系，探索“學(xué)歷教育＋非學(xué)歷教育＋繼續(xù)教育＋實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)”四位一體的養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)人才培養(yǎng)模式。加大養(yǎng)老護(hù)理員培養(yǎng)力度，穩(wěn)步推進(jìn)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和老年社會(huì)工作者培訓(xùn)工作。開(kāi)展政校合作，鼓勵(lì)各類(lèi)院校增設(shè)養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，加強(qiáng)老年服務(wù)與管理、健康服務(wù)與管理、社會(huì)工作、護(hù)理學(xué)（老年方向）等專(zhuān)業(yè)學(xué)科建設(shè)，不斷提高養(yǎng)老服務(wù)人才專(zhuān)業(yè)化水平。推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)教融合發(fā)展，通過(guò)訂單式培養(yǎng)、共建實(shí)訓(xùn)基地等形式，引導(dǎo)各類(lèi)院校建立適應(yīng)養(yǎng)老行業(yè)需求的人才培養(yǎng)模式，探索開(kāi)展養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)教融合項(xiàng)目試點(diǎn)，推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)教育集團(tuán)化發(fā)展。

二是提升技能水平。持續(xù)開(kāi)展養(yǎng)老護(hù)理員崗前培訓(xùn)、在崗輪訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，強(qiáng)化養(yǎng)老護(hù)理員實(shí)際操作技能訓(xùn)練和綜合能力素質(zhì)培養(yǎng)，建設(shè)職業(yè)化、規(guī)范化、專(zhuān)業(yè)化的養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍。將養(yǎng)老護(hù)理員作為急需緊缺職業(yè)，落實(shí)職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼及職業(yè)技能認(rèn)定補(bǔ)貼。針對(duì)不同培訓(xùn)對(duì)象文化程度和就業(yè)經(jīng)歷，開(kāi)發(fā)全面系統(tǒng)、簡(jiǎn)便可行的養(yǎng)老服務(wù)培訓(xùn)課程，構(gòu)建多層次、模塊化、高質(zhì)量的技能課程體系，幫助養(yǎng)老護(hù)理員盡快掌握職業(yè)技能要求。做好養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)能力評(píng)價(jià)工作，加強(qiáng)健康照護(hù)師、專(zhuān)業(yè)社工師、營(yíng)養(yǎng)配餐師、心理咨詢(xún)師、老年人能力評(píng)估師等養(yǎng)老服務(wù)專(zhuān)業(yè)人才的培訓(xùn)。

三是完善激勵(lì)機(jī)制。按規(guī)定落實(shí)現(xiàn)有養(yǎng)老護(hù)理員崗位補(bǔ)貼、入職獎(jiǎng)勵(lì)等各項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)政策，探索設(shè)立養(yǎng)老護(hù)理從業(yè)人員月度特崗津貼制度。繼續(xù)組織舉辦養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能大賽，對(duì)獲獎(jiǎng)選手按規(guī)定授予相應(yīng)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，晉升相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)。開(kāi)展“最美養(yǎng)老護(hù)理員”典型選樹(shù)活動(dòng)，在全社會(huì)形成尊重支持、關(guān)心關(guān)愛(ài)養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員的濃厚氛圍，提升養(yǎng)老服務(wù)人員職業(yè)榮譽(yù)感和社會(huì)認(rèn)同感。

我們將繼續(xù)完善培養(yǎng)機(jī)制，擴(kuò)大人才培養(yǎng)規(guī)模，加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)建設(shè)，繼續(xù)提升養(yǎng)老護(hù)理人員職業(yè)技能和照護(hù)能力，完善職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)制，探索養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員薪酬激勵(lì)方式，培育一支專(zhuān)業(yè)化的養(yǎng)老專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍，為養(yǎng)老服務(wù)工作高質(zhì)量發(fā)展，打造“常有頤養(yǎng)”民生名片提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。

（此件公開(kāi)發(fā)布）

常州市民政局

2023年5月5日

掃一掃在手機(jī)打開(kāi)當(dāng)前頁(yè)