領導活動
      您當前的位置:
      首頁 >> 政務公開 >> 正文
      瀏覽次數(shù):
      信息名稱:常州工商局關于做好2013年度機關和直屬事業(yè)單位工作人員考核的通知
      索 引 號:014109795/2014-00004
      法定主動公開分類: 公開方式:主動公開
      文件編號:常工商人〔2014〕1號 發(fā)布機構:常州工商局
      生成日期:2014-01-08 公開日期:2014-01-24 廢止日期:有效
      內容概述:根據(jù)《關于進一步加強公務員考核工作的意見》(常組通〔2008〕22號)、常州市委組織部、市人社局《關于做好2013年公務員年度考核和市級機關內設機構考核工作的通知》(常人社發(fā)〔2013〕293號)和《關于做好2013年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》常人社發(fā)〔2013〕320號)等文件規(guī)定,為認真做好2013年度城區(qū)工商系統(tǒng)機關、事業(yè)單位工作人員年度考核工作,現(xiàn)將有關事項通知如下。
      常州工商局關于做好2013年度機關和直屬事業(yè)單位工作人員考核的通知
      常工商人〔2014〕1號

      各城區(qū)分局,市局機關各處室、直屬事業(yè)單位、社會團體:

          根據(jù)《關于進一步加強公務員考核工作的意見》(常組通〔2008〕22號)、常州市委組織部、市人社局《關于做好2013年公務員年度考核和市級機關內設機構考核工作的通知》(常人社發(fā)〔2013〕293號)和《關于做好2013年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》常人社發(fā)〔2013〕320號)等文件規(guī)定,為認真做好2013年度城區(qū)工商系統(tǒng)機關、事業(yè)單位工作人員年度考核工作,現(xiàn)將有關事項通知如下。

          一、年度考核工作基本要求

          (一)年度考核應堅持客觀公正的原則,堅持實行領導考核與群眾考核相結合、年度考核與平時考核相結合、定性考核與定量考核相結合,按照規(guī)定的權限、條件、標準和程序,對公務員的德、能、勤、績、廉進行全面考核,堅持以“德”為先,突出考核工作實績。

          (二)年度考核應嚴格按照下列程序進行:

          1.被考核公務員按照職位職責和有關要求進行總結,填寫《公務員年度考核登記表》,并在一定范圍內述職。

             2.主管領導在聽取群眾意見和公務員本人意見基礎上,根據(jù)平時考核情況和個人總結,寫出評語,提出考核等次建議和改進提高的要求。

          3.由本單位負責人或者授權的考核委員會擬定考核等次。對擬定為優(yōu)秀等次的公務員應在本單位范圍內公示,公示后確定考核等次。

          4.將考核結果以書面形式通知被考核人員。

          單位是否組織開展民主測評以及民主測評的對象、范圍及測評方式,可根據(jù)本單位的實際情況確定,民主測評情況作為確定年度考核等次的依據(jù)之一。

          二、年度考核的范圍、內容和等次

          (一)考核的范圍:城區(qū)工商系統(tǒng)機關和所屬事業(yè)單位的在編工作人員(包括機關工勤人員)。

          (二)考核的內容:全面考核德、能、勤、績、廉,堅持以“德”為先,突出考核工作實績。

          (三)考核的等次:機關公務員分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四種;機關工勤人員、事業(yè)單位工作人員分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四種。

          三、年度考核獎勵名額分配

          考核獎勵名額分配見附件。

          四、考核時間安排

          從2014年1月2日至2014年1月10日,各單位部門接通知后按照干部管理權限做好考核工作。

          五、有關年度考核中若干具體問題的處理

          (一)對于年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公務員,給予嘉獎;2011年、2012年、2013年連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的,給予記三等功,考核優(yōu)秀等次不得重復使用。

          (二)對于平時工作表現(xiàn)突出、成績較好的稱職人員年度考核可確定為優(yōu)良。

          (三)因工作失職、違紀違規(guī)受行政警告或黨內警告處分的直接責任人,年度考核不得評定稱職以上等次。

          (四)各直屬局、城區(qū)分局的領導班子成員與市局中層干部一并評定考核等次,確定優(yōu)秀名額。

          (五)在市行政服務中心窗口工作的工作人員參加局組織的年度考核,考核結果參考行政服務中心的評價。

          (六)2013年安置的軍轉干部的年度考核,一般應確定為稱職等次。

          (七)今年新錄用的公務員,參加年度考核,不確定等次,只寫評語,作為任職、定級的依據(jù)。

          (八)今年已辦理了退休手續(xù)的人員可視同參加考核。

          六、加強組織領導,嚴格規(guī)范考核工作

          (一)各級各單位要高度重視和加強對年度考核工作的領導,尤其是單位部門主要領導,要將考核工作作為加強機關隊伍建設、效能建設、作風建設的重要抓手,精心安排、規(guī)范操作,確保圓滿完成2013年度考核工作。

          (二)要嚴格考核標準,確??己速|量。各單位部門要依據(jù)有關規(guī)定,嚴格考核標準和考核程序,把握考核重點,確??己速|量。在確定年度考核等次時,要充分結合平時考核情況,不得以年度考核中的民主測評結果簡單確定考核等次。年度考核不得搞遷就照顧。

          (三)各單位部門年度考核工作應于規(guī)定的時間內完成,請各單位于2014年1月6日前將推薦優(yōu)秀、優(yōu)良人員名單報送市局人教處。2014年1月10日前完成年度考核登記表并上報。

          

          附件:1.2013年度考核獎勵名額分配表

          2.公務員年度考核登記表

          3.機關工勤人員年度考核登記表

          4.事業(yè)單位人員年度考核登記表

                       

          

                                       江蘇省常州工商行政管理局

                             2014年1月8日

          

      掃一掃在手機打開當前頁

      欧洲无码中文,99re6.在线观看免费视频,最新国产1024精品,久热这里只精品99国产6