各轄市區(qū)統(tǒng)計局，市局各處室:

  為進一步適應(yīng)統(tǒng)計改革的新形勢和經(jīng)濟發(fā)展的新要求，更好地發(fā)揮統(tǒng)計服務(wù)決策、服務(wù)民生、服務(wù)基層的職能，市局根據(jù)省統(tǒng)計局下發(fā)的《2012年度省轄市統(tǒng)計工作綜合考評辦法》以及全市統(tǒng)計工作重點，結(jié)合近年來業(yè)務(wù)工作考核的實際情況，組織對考核辦法進行了較大幅度的修訂和調(diào)整，加重了對服務(wù)業(yè)統(tǒng)計、文化產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計等重點工作考核權(quán)重，并將基層基礎(chǔ)建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)等內(nèi)容納入了考核辦法。現(xiàn)將《2013年轄市區(qū)統(tǒng)計工作綜合考評辦法》印發(fā)給你們，希望各地區(qū)對照考核要求，進一步加強統(tǒng)計管理，強化基層基礎(chǔ)，提升統(tǒng)計能力，為地方經(jīng)濟建設(shè)提供更加優(yōu)質(zhì)的統(tǒng)計保障和服務(wù)。

常州市統(tǒng)計局

2013年2月25日

常州市統(tǒng)計局辦公室                  2013年2月26日印發(fā)

共印36份

2013年轄市區(qū)統(tǒng)計工作綜合考評辦法

第一部分　總    則

第一條  為進一步加強統(tǒng)計能力建設(shè)，提高統(tǒng)計工作質(zhì)量和數(shù)據(jù)質(zhì)量，調(diào)動和激發(fā)各地區(qū)統(tǒng)計工作積極性，著力培養(yǎng)“三有三適”的統(tǒng)計干部隊伍，引導(dǎo)各地夯實基礎(chǔ)，改進工作，提升水平，推動全市統(tǒng)計系統(tǒng)整體工作水平的提高，特制定本考核辦法。

第二條  對轄市區(qū)統(tǒng)計業(yè)務(wù)工作的綜合考核遵循以下原則：

（一）公開、公平、公正的原則；

（二）定性考核與定量考核相結(jié)合的原則；

（三）季度考核與年度考核相結(jié)合的原則；

（四）重大問題一票否決的原則。

第三條  有下列情形之一的地區(qū)，不參加當(dāng)年統(tǒng)計業(yè)務(wù)工作綜合考核:

一是發(fā)生違法違紀(jì)行為，受到相關(guān)部門查處或通報批評的；

二是統(tǒng)計執(zhí)法案件在行政復(fù)議、行政訴訟中敗訴的；

三是統(tǒng)計數(shù)據(jù)在省及省以上統(tǒng)計監(jiān)審檢查中發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量問題的、發(fā)生統(tǒng)計違法行為舉報并被上級統(tǒng)計部門查實的；

四是在全市統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量量化評價中得分列全市最后一位的。

第四條  統(tǒng)計工作綜合考評包括季度日?？己伺c年度綜合考核兩個方面。季度考核結(jié)果于每季度季后20日內(nèi)反饋，年度綜合考核結(jié)果在次年1月底前反饋。年度綜合考核除核算、法制及統(tǒng)計教育、信息化建設(shè)、政務(wù)信息工作以日歷年度為考核周期外，其余專業(yè)（處室）以上年四季度至本年三季度為考核周期。

第二部分　季度日?？己?

第五條  季度考核以定報工作為主，采用百分制形式進行。包括工業(yè)、投資、服務(wù)業(yè)、能源、貿(mào)易、社會、農(nóng)村等8個專業(yè)（處室），其中服務(wù)業(yè)統(tǒng)計權(quán)重為22%，工業(yè)、投資統(tǒng)計權(quán)重為18%，能源、貿(mào)易專業(yè)統(tǒng)計為12%，基本單位名錄庫專業(yè)權(quán)重為10%，社會、農(nóng)村統(tǒng)計權(quán)重分別為5%、3%。

第六條  各專業(yè)季度考核重點針對以下四個方面內(nèi)容：

（一）制度執(zhí)行（主要包括及時性、規(guī)范性、完整性等）；

（二）報表質(zhì)量（主要包括準(zhǔn)確性、合理性等）；

（三）評估監(jiān)審（主要包括數(shù)據(jù)與相關(guān)指標(biāo)的銜接性、數(shù)據(jù)事后質(zhì)量檢查情況等）；

（四）工作質(zhì)量（主要包括數(shù)據(jù)質(zhì)量查詢答復(fù)等）；

以上四方面內(nèi)容，權(quán)重依次為30%、35%、20%、15%。

第七條  市局各相關(guān)專業(yè)處室應(yīng)在每季季后18日前將各轄市區(qū)考核得分和排名情況交綜合處。綜合處根據(jù)各地區(qū)排位情況計算分專業(yè)考核得分(計算公式為：某地區(qū)某專業(yè)考核得分＝權(quán)重*（8-名次）/7), 匯總后形成各地區(qū)季度考核得分，于19日前提交分管領(lǐng)導(dǎo)審核，20日前將考核結(jié)果反饋至各轄市區(qū)。

第三部分  年度綜合考核

第八條  年度綜合考核采用百分制形式進行，分為專業(yè)工作考核、專項工作考核和民意測評三個方面內(nèi)容。其中專業(yè)考核占69%，專項工作考核占23%，民意測評占8%。

第九條  專業(yè)工作考核在季度考核的基礎(chǔ)上，增加國民經(jīng)濟核算、綜合統(tǒng)計等專業(yè)（處室），共計10項考核內(nèi)容。其中服務(wù)業(yè)統(tǒng)計權(quán)重為14%，人口、科技、勞動工資和文化產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計權(quán)重為10%，工業(yè)、投資、基本單位名錄庫權(quán)重為8%，核算、能源、貿(mào)易統(tǒng)計權(quán)重為5%，綜合、農(nóng)業(yè)統(tǒng)計權(quán)重分別為4%、2%。

第十條  實施季度考核的處室，年度工作考核應(yīng)與定報工作考核相結(jié)合，其中季度考核占70%，年報及其它年度性工作占30%。

第十一條  專項工作考核主要包括法制建設(shè)、信息化建設(shè)、基層基礎(chǔ)建設(shè)、政務(wù)信息、統(tǒng)計教育和培訓(xùn)以及統(tǒng)計行風(fēng)建設(shè)。在年度考核中，基層基礎(chǔ)建設(shè)權(quán)重為8%，其它專項工作權(quán)重為3%。

第十二條　各轄市區(qū)統(tǒng)計分析和經(jīng)濟信息工作統(tǒng)一納入綜合處考核，各專業(yè)不再作為考核內(nèi)容。

第十三條　每年度末組織轄市區(qū)統(tǒng)計工作滿意度測評，其中市局領(lǐng)導(dǎo)評價在考核中權(quán)重為4%，市局各部門測評和各轄市區(qū)互評占4%。

第十四條　在承擔(dān)全市性重要工作任務(wù)并作出積極貢獻，或者在服務(wù)業(yè)統(tǒng)計、第三次全國經(jīng)濟普查、基層基礎(chǔ)建設(shè)等重點工作中創(chuàng)新舉措并取得積極成效、形成實質(zhì)性突破的地區(qū)，可以在年度考核中酌情予以加分。

第十五條  市局各專業(yè)（處室）在次年1月15日前將各轄市區(qū)本年度考核得分和排名情況交綜合處，由于加分因素有地區(qū)得分超過100分，由相關(guān)專業(yè)（處室）折算為百分制得分上報。綜合處根據(jù)各地區(qū)排位情況計算分專業(yè)考核得分［計算公式為：某地區(qū)某專業(yè)考核得分＝權(quán)重*（8-名次）/7］，匯總后形成各地區(qū)年度綜合考核得分，于25日前提交局長辦公會議審核，月底前將考核結(jié)果反饋至各轄市區(qū)。

第四部分　獎懲辦法

第十六條  對年度綜合考核得分領(lǐng)先的3個地區(qū)，評定為當(dāng)年全市統(tǒng)計工作先進地區(qū)。先進地區(qū)及各專業(yè)量化考核得分前三名地區(qū)由綜合處統(tǒng)一發(fā)文表彰，各處室不再另外發(fā)文。

第十七條  對于有關(guān)地區(qū)在業(yè)務(wù)工作、數(shù)據(jù)審核、報表質(zhì)量等方面出現(xiàn)并造成重大影響的失誤和差錯，在一定范圍內(nèi)予以通報。

第五部分　組織實施

第十八條  市局各相關(guān)（處室）應(yīng)根據(jù)上級統(tǒng)計部門的要求，結(jié)合統(tǒng)計改革和實際工作情況，組織對考核辦法進行適當(dāng)?shù)男抻喓屯晟?，提高考核的科學(xué)性、導(dǎo)向性和激勵性。各專業(yè)修訂后的考核辦法應(yīng)及時以通知形式印發(fā)至各轄市區(qū)。

第十九條　市局要相關(guān)處室要健全和完善轄市區(qū)考核評價基礎(chǔ)臺賬，確保公平公正，透明操作，每項扣分有據(jù)可查。

第二十條  本考核辦法自2013年1月1日起執(zhí)行。

附件1：轄市區(qū)統(tǒng)計業(yè)務(wù)工作季度考核表

附件2：轄市區(qū)統(tǒng)計工作年度綜合考核表

附件1：                                轄市區(qū)統(tǒng)計業(yè)務(wù)工作季度考核表

單位：

考核專業(yè) 考核部門 權(quán)重分值 考核項目得分 季度排名

制度執(zhí)行　　30分 報表質(zhì)量　　35分 監(jiān)審評估　　20分 工作質(zhì)量　　15分 小計

工業(yè)統(tǒng)計 工業(yè)處 18 　 　 　 　 　 　

投資、建筑及房地產(chǎn) 投資處 18 　 　 　 　 　 　

服務(wù)業(yè)統(tǒng)計 核算處（服務(wù)業(yè)處） 22 　 　 　 　 　 　

能源統(tǒng)計 能源處 12 　 　 　 　 　 　

貿(mào)易統(tǒng)計 貿(mào)易處 12 　 　 　 　 　 　

基本單位名錄庫 普查處 10 　 　 　 　 　 　

勞動工資統(tǒng)計 社會處 5 　 　 　 　 　 　

農(nóng)業(yè)統(tǒng)計 農(nóng)村處 3 　 　 　 　 　 　

附件2：                 轄市區(qū)統(tǒng)計工作年度綜合考核表

單位： 　 　 　 　

序號 考核內(nèi)容 考核部門 權(quán)重分值 年度排名 考核得分

1 專業(yè)工作 國民經(jīng)濟核算 核算處 5 　 　

2 工業(yè)統(tǒng)計 工業(yè)處 8 　 　

3 投資、建筑及房地產(chǎn)統(tǒng)計 投資處 8 　 　

4 服務(wù)業(yè)統(tǒng)計 核算處 14 　 　

5 能源統(tǒng)計 能源處 5 　 　

6 批發(fā)零售貿(mào)易餐飲業(yè)統(tǒng)計   貿(mào)易處 5 　 　

7 人口科技、勞動工資和文化產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計 社會處 10 　 　

8 農(nóng)業(yè)統(tǒng)計 農(nóng)村處 2 　 　

9 綜合統(tǒng)計 綜合處 4 　 　

10 基本單位名錄庫 普查辦 8 　 　

11 專項工作 統(tǒng)計法制建設(shè) 法制處 3 　 　

12 統(tǒng)計信息化建設(shè) 信息處 3 　 　

13 基層基礎(chǔ)建設(shè) 核算處 8 　 　

14 政務(wù)信息 辦公室 3 　 　

15 統(tǒng)計教育和培訓(xùn) 人教處 3 　 　

16 統(tǒng)計行風(fēng)建設(shè) 行風(fēng)辦 3 　 　

17 民意測評 局領(lǐng)導(dǎo)評價 4 　 　

18 市局處室測評和轄市區(qū)互評 4 　 　

合計 100 　 　

掃一掃在手機打開當(dāng)前頁