曹新躍等委員：
你們提出的《關(guān)于加大教育高端人才引進(jìn)的建議》收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：
近年來(lái)，常州市教育局積極貫徹《關(guān)于進(jìn)一步深化“龍城英才計(jì)劃”改革創(chuàng)新的意見(jiàn)》《關(guān)于在十大領(lǐng)域打造“龍城英才計(jì)劃”升級(jí)版的實(shí)施意見(jiàn)》要求和市委、市政府決策部署，主動(dòng)適應(yīng)國(guó)家人才培養(yǎng)模式變革，不斷加大對(duì)教育高端人才和緊缺專業(yè)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)力度，努力培養(yǎng)造就適應(yīng)我市教育改革和發(fā)展需要的高層次教育人才隊(duì)伍。
一、工作開(kāi)展情況
（一）建立教育高端人才引進(jìn)機(jī)制。2018年，市教育局、市人社局聯(lián)合出臺(tái)《常州市教育局直屬單位人才目錄分類辦法（試行）》和《進(jìn)一步完善教育系統(tǒng)多元化人才引進(jìn)機(jī)制的實(shí)施辦法（試行）》，根據(jù)教育事業(yè)發(fā)展和教師隊(duì)伍建設(shè)需求，明確高層次人才（含卓越人才、領(lǐng)軍人才、教育相關(guān)專業(yè)博士）、緊缺型人才等不同層次、不同類型的人才條件，為相應(yīng)人才暢通專場(chǎng)招聘、常年招聘、獵頭招聘等綠色通道，激勵(lì)、吸引教育高端人才投身常州教育事業(yè)。2019年至今，引進(jìn)6名教育相關(guān)專業(yè)博士。
（二）開(kāi)拓教育高端人才培養(yǎng)路徑。市教育局始終把教育高端人才培養(yǎng)擺在突出位置，深化“三名工程”、“四有”好教師團(tuán)隊(duì)、“五級(jí)梯隊(duì)”等教師培養(yǎng)品牌項(xiàng)目建設(shè)，樹(shù)立教師專業(yè)發(fā)展指向標(biāo)，激發(fā)教師專業(yè)成長(zhǎng)內(nèi)驅(qū)力，引導(dǎo)教師規(guī)劃專業(yè)發(fā)展、清晰專業(yè)路徑，引育高層次、領(lǐng)軍型教師。在一批領(lǐng)軍型教師的示范引領(lǐng)和輻射帶動(dòng)下，建立了博導(dǎo)工作站、高校訪學(xué)、名師工作室等一系列團(tuán)隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目，釋放“雁陣效應(yīng)”，推動(dòng)教師隊(duì)伍整體高質(zhì)量發(fā)展。其中，常州市依托高校和相關(guān)研究所資源，先后成立了基礎(chǔ)教育和職業(yè)教育共3個(gè)博導(dǎo)工作站，通過(guò)專家講座、集體研討、赴大學(xué)研修等方式培養(yǎng)教育領(lǐng)軍人才，取得豐碩成果。目前，常州市共有在編在崗正高級(jí)教師183名、省特級(jí)教師102名、省教學(xué)名師35名、省“人民教育家培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對(duì)象11名、省“蘇教名家”培養(yǎng)對(duì)象10名。
?。ㄈ?shí)施教育高端人才多元激勵(lì)。2021年，市人社局、市財(cái)政局聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于完善常州市事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施辦法》，明確“加大博士研究生引育工作力度，對(duì)取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位的教育人才以及引進(jìn)的博士研究生連續(xù)5年給予每人每年2萬(wàn)元人才補(bǔ)助”“發(fā)放引進(jìn)高層次人才購(gòu)房補(bǔ)貼，從市外引進(jìn)的博士研究生和具有正高職稱人才，2年內(nèi)購(gòu)房的給予10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼”等七項(xiàng)工資分配激勵(lì)措施。2018年，教育局出臺(tái)《常州市高層次教育人才工作考核細(xì)則》，2019年，市教育局、市人社局、市財(cái)政局聯(lián)合出臺(tái)《常州市優(yōu)秀教育人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》，明確引進(jìn)及培養(yǎng)的常州市教育高端人才的一次性人才專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、每年的考核獎(jiǎng)勵(lì)和工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)等標(biāo)準(zhǔn)，并明確可根據(jù)實(shí)際情況，提高獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及數(shù)量。
二、后續(xù)工作打算
?。ㄒ唬┩晟迫瞬乓M(jìn)機(jī)制。依托我市強(qiáng)大的城市競(jìng)爭(zhēng)力和雄厚的教育事業(yè)基礎(chǔ)以及“就業(yè)無(wú)憂”“生活無(wú)憂”“發(fā)展無(wú)憂”等人才政策待遇，通過(guò)多渠道宣傳提高我市教育的知名度和美譽(yù)度，在人才引進(jìn)方面營(yíng)造近悅遠(yuǎn)來(lái)的生態(tài)環(huán)境，增強(qiáng)對(duì)教育高端人才的吸引力。聚焦常州教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，進(jìn)一步完善多元化的引才工作體系，加大引才力度，拓寬引才渠道，創(chuàng)新引才方式，吸引更多教育高端人才和緊缺專業(yè)人才加入到常州教育團(tuán)隊(duì)中來(lái)。
?。ǘ┩晟聘櫯囵B(yǎng)體系。進(jìn)一步打造具有常州特質(zhì)的人才培養(yǎng)體系，為教育高端人才制定職業(yè)生涯全周期發(fā)展培養(yǎng)方案，為其提供更多發(fā)展空間，對(duì)其進(jìn)行跟蹤評(píng)估和培養(yǎng)，促進(jìn)其專業(yè)發(fā)展和職業(yè)成長(zhǎng)，確保人才引得進(jìn)、留得住、用得好。將教育人才培養(yǎng)情況納入對(duì)轄市區(qū)政府履行教育職責(zé)考核考評(píng)的重要內(nèi)容和學(xué)校推進(jìn)教育高質(zhì)量發(fā)展的指標(biāo)體系，引導(dǎo)和督促其重視人才隊(duì)伍建設(shè)。
?。ㄈ┩晟贫嘣?lì)機(jī)制。市教育局將積極與人社、財(cái)政部門(mén)溝通，爭(zhēng)取進(jìn)一步提高教育高端人才的薪酬待遇，使其與我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，發(fā)揮工資分配激勵(lì)導(dǎo)向作用。完善考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)在教育教學(xué)和人才培養(yǎng)方面取得突出成績(jī)的教育高端人才，根據(jù)情況提高獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)現(xiàn)教育高端人才的收入與業(yè)績(jī)掛鉤，回報(bào)與貢獻(xiàn)匹配，在全市營(yíng)造尊重人才、人盡其才的良好氛圍，從而打造一支素質(zhì)超群、后勁充足、持續(xù)發(fā)展的高層次教育人才隊(duì)伍。
感謝您對(duì)教育事業(yè)的關(guān)心、理解和支持！
掃一掃在手機(jī)打開(kāi)當(dāng)前頁(yè)  |
黨政信息