轄市區(qū)統(tǒng)計工作綜合考核辦法（2016年修訂）

   為進一步加強統(tǒng)計能力建設，提高統(tǒng)計工作質(zhì)量和數(shù)據(jù)質(zhì)量，調(diào)動和激發(fā)各地區(qū)統(tǒng)計工作積極性，引導各地提升目標定位，強化工作責任，促進效能提升，推動全市統(tǒng)計系統(tǒng)整體水平的提高，特制定本考核辦法。

   一、考核對象及時限

   考核對象為各轄市區(qū)統(tǒng)計局?？己藭r限為每年1月1日至12月31日。

   二、基本原則

   （一）公開、公平、公正的原則；

   （二）定性考核與定量考核相結合的原則；

   （三）重點工作考核與日常工作考核相結合的原則；

   三、考核內(nèi)容

   分重點工作、日常工作、民主測評、創(chuàng)新及其它臨時性工作四類進行考核。

   （一）重點工作（35分）

需要全市各級統(tǒng)計部門共同推進的重點工作，按每年全市統(tǒng)計工作計劃另行下達。

   （二）日常工作（50分）

   市統(tǒng)計局各相關處室對轄市區(qū)統(tǒng)計局布置的日常統(tǒng)計工作進行季度和年度考核。

   1、季度考核。包括國民經(jīng)濟核算、工業(yè)統(tǒng)計、建設領域統(tǒng)計、服務業(yè)統(tǒng)計、能源統(tǒng)計、貿(mào)易統(tǒng)計、就業(yè)統(tǒng)計、農(nóng)村統(tǒng)計等8個專業(yè)?？己酥攸c針對制度執(zhí)行（主要包括及時性、規(guī)范性、完整性等）、報表質(zhì)量（主要包括準確性、合理性等）、評估監(jiān)審（主要包括數(shù)據(jù)與相關指標的銜接性、數(shù)據(jù)事后質(zhì)量檢查情況等）、工作質(zhì)量（主要包括數(shù)據(jù)質(zhì)量查詢答復等）四個方面內(nèi)容。

   2、年度考核。在季度考核的基礎上，增加人口統(tǒng)計、科技與文化產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計、綜合統(tǒng)計、基本單位統(tǒng)計、統(tǒng)計法制建設、統(tǒng)計信息化建設、基層基礎建設、統(tǒng)計宣傳工作、統(tǒng)計教育和培訓、統(tǒng)計行風建設共17項內(nèi)容。

   （三）民主測評（5分）

民主測評包括局領導測評、市局各處室測評、轄市區(qū)統(tǒng)計局互評三項內(nèi)容。

   （四）創(chuàng)新及其它臨時性工作（10分）

創(chuàng)新工作主要是各地在服務舉措創(chuàng)新、基層基礎建設創(chuàng)新、統(tǒng)計手段創(chuàng)新和管理機制創(chuàng)新等方面，采取的新思路和新舉措、形成的新亮點和新經(jīng)驗、創(chuàng)造的新成果和新業(yè)績，不僅得到當?shù)攸h委和政府的肯定，而且對面上工作具有借鑒和推廣價值的有關情況和具體做法。

其它臨時性工作主要是指各地主動承擔或配合市局完成的統(tǒng)計調(diào)查試點、省局調(diào)研、宣傳報道以及其它市局臨時布置的重要工作任務。

   四、組織實施

成立由市局領導、相關處室主要負責人組成的轄市區(qū)統(tǒng)計工作綜合考核小組（以下簡稱“考核小組”），在市局黨組的統(tǒng)一領導下，負責綜合考核工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)和督促指導，負責考核辦法的起草制定和年度考核的組織實施。市局綜合處負責日常工作，相關部門具體操作。

   （一）重點工作

   重點工作由各牽頭部門負責考核，于年后10日內(nèi)將各轄市區(qū)統(tǒng)計局各項重點工作考核結果報市局綜合處。

   （二）日常工作

市局各相關處室應根據(jù)上級統(tǒng)計部門的要求，結合統(tǒng)計改革和實際工作情況，組織對考核辦法進行適當?shù)男抻喓屯晟?，提高考核的科學性、導向性和激勵性。各專業(yè)考核實施細則如有修訂應及時下發(fā)至各轄市區(qū)。要健全和完善轄市區(qū)考核評價基礎臺賬，確保公平公正，透明操作，每項扣分有據(jù)可查。

   季度考核由相關專業(yè)處室負責組織實施，考核結果經(jīng)本專業(yè)分管領導審核后于季后20日內(nèi)反饋。各相關處室于年后10日內(nèi)，將各轄市區(qū)統(tǒng)計局日常工作考核結果報市局綜合處。

   （三）民主測評

由市局綜合處統(tǒng)一組織實施。

   （四）創(chuàng)新及其它臨時性工作

創(chuàng)新工作由各轄市區(qū)統(tǒng)計局按規(guī)定格式報送，其它臨時性工作由市局相關專業(yè)報送，由市局綜合處進行匯總，考核小組進行評比打分。各轄市區(qū)統(tǒng)計局和市局相關處室于年后10日內(nèi)，將相關考核材料報送市局綜合處。

   五、考核得分

各轄市區(qū)年度綜合考核得分=重點工作得分+日常工作得分+民主測評得分+創(chuàng)新及其它臨時性工作得分

日常工作得分的計算：各專業(yè)年度得分經(jīng)無量綱標準化處理后乘以權重計算得分，匯總后按50%計入年度綜合考核得分。

   其中，無量綱標準化處理公式為：（本值-最小值）÷極差×20+80；有季度考核的專業(yè)，季度得分占該專業(yè)年度得分權重為70%。

市局綜合處據(jù)此提出初步考核意見，報市局黨組會議集體審定。

   六、結果運用

   根據(jù)市局黨組會議審定結果，對年度綜合考核得分領先的3個地區(qū)，評定為當年全市統(tǒng)計工作先進地區(qū)。先進地區(qū)及各專業(yè)量化考核得分前三名地區(qū)由市局統(tǒng)一通報表揚，各專業(yè)不再另外發(fā)文。

有下列情況之一的地區(qū)，不參與當年評優(yōu)：

   1、發(fā)生違法違紀行為，受到相關部門查處或通報批評的；

   2、統(tǒng)計執(zhí)法案件在行政復議、行政訴訟中敗訴的；

   3、統(tǒng)計數(shù)據(jù)在省及省以上統(tǒng)計監(jiān)審檢查中發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量問題的、發(fā)生統(tǒng)計違法行為舉報并被上級統(tǒng)計部門查實的。

   市局綜合處、相關處室應及時反饋分轄市區(qū)評分表，便于各地總結經(jīng)驗、改進不足和提升效能。

   附件：1．轄市區(qū)統(tǒng)計工作綜合考核創(chuàng)新工作評分表

   2．轄市區(qū)統(tǒng)計工作日?？己嗽u分表

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