對(duì)于用人單位違反勞動(dòng)法等法律法規(guī)規(guī)定，不依法給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)、不訂立勞動(dòng)合同、不按時(shí)足額發(fā)放工資、超時(shí)加班加點(diǎn)等違法行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門舉報(bào)投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將依法作出處理，糾正用人單位的違法行為；勞動(dòng)者還可以就與用人單位產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，保護(hù)自身的合法權(quán)益。

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