今年以來，常州天寧區(qū)積極踐行以人民為中心的發(fā)展思想，突出穩(wěn)就業(yè)工作主線，整體推進社會保障等民生工作。
穩(wěn)崗位保用工，用心服務搭建“就業(yè)橋梁”。聚焦首責首業(yè)，搭建崗位精準匹配供需兩端，1-11月，累計開展各類招聘會94場，提供就業(yè)崗位3.9萬余個。在青?，斍?、陜西旬陽和四川遂寧、資陽、宜賓等地召開現場招聘會，提供就業(yè)崗位350個。持續(xù)擦亮“家門口”就業(yè)服務站品牌，1-11月，雕莊街道菱溪社區(qū)等4個“家門口”就業(yè)服務站已基本建成。1個中心市場+2個分市場+N個零工驛站的零工市場運營模式，為轄區(qū)內靈活就業(yè)人員和用工主體提供有針對性的公共就業(yè)服務。
強支撐促發(fā)展，培育高校人才“成長渠道”。持續(xù)開展“名城名校合作行，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)贏未來”系列活動，赴中南大學、湖南大學舉辦“龍城英才計劃”推介會，聯合長沙7所高校創(chuàng)新成立“長沙—常州高校就業(yè)聯盟”，加強人才供需對接。開展優(yōu)秀高校學子暑期天寧行活動，來自3所高校的39名優(yōu)秀學生到天寧企業(yè)、黨政機關進行暑期基層實踐，為校地人才交流奠定堅實基礎。高效落實青年人才雙資助政策，1-11月，累計為2.8萬余名青年人才發(fā)放生活補貼1200余萬元，為3800余人次大專生發(fā)放綜合資助110余萬元，為72名年薪超過30萬元高學歷、高技能人才的高層次人才發(fā)放薪酬獎勵250萬元。
惠民生守底線，夯實社會保障“穩(wěn)定基石”。深入開展“社保服務進萬家”活動，全方位打造天寧區(qū)“寧·享社?！狈掌放疲七M社保公共服務向基層延伸。加大與稅務、醫(yī)保等部門信息互聯互通，推進跨系統(tǒng)、跨部門涉社保數據的集中和共享，不斷充實社會保險經辦大數據資源池。逐步提高居民養(yǎng)老金標準，將城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準提高至490元/月。持續(xù)開展“暖心居保”服務品牌示范點建設，確保城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險在天寧落地落細，緊密兜牢民生服務保障網。
保穩(wěn)定護權益，奏響勞動關系“和諧樂章”。深化協同聯動構建共治格局，1-11月，聯合市監(jiān)等部門對勞動密集型企業(yè)、快遞運輸行業(yè)等開展聯合執(zhí)法檢查3次，聯合市監(jiān)察支隊、市監(jiān)局開展清理整頓人力資源市場秩序專項執(zhí)法行動，檢查人力資源服務機構198家。在銀河灣電腦城建成全市首個新就業(yè)形態(tài)勞資矛盾一站式調解服務站，定期進駐開展案件受理、糾紛調解、法律援助等活動，讓新就業(yè)形態(tài)勞動者求助有道。常態(tài)化開展新就業(yè)形態(tài)勞動者維權服務，在常亮電商產業(yè)園掛牌全市首個“新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保護工作站”，切實維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權益，促進平臺經濟持續(xù)健康發(fā)展。
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