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鐘樓區(qū)：打造高效人力資源蓄水池構(gòu)建人才戰(zhàn)略堅實后盾

發(fā)布日期：2024-12-13 瀏覽次數(shù)：字號：〖默認大超大〗

　　為構(gòu)建堅實的人才戰(zhàn)略后盾，鐘樓區(qū)致力于打造高效人力資源蓄水池，通過實施“水質(zhì)”提升工程和“水源”凈化工程，全面提升區(qū)域內(nèi)人才服務水平與營商環(huán)境質(zhì)量。
　　實施“水質(zhì)”提升工程，在更高層次上促進各類人才服務鐘樓。健全人才評價機制，助力企業(yè)成為育才用才主陣地。激發(fā)育才意識，舉辦企業(yè)技能等級認定備案專場HR俱樂部活動，開展助企留人專項工程，走訪服務企業(yè)260家次，實現(xiàn)了“專精特新”企業(yè)用工服務全覆蓋。集成培訓資源，打造數(shù)智工匠聯(lián)盟，聚焦重點企業(yè)、專精特新等建設企業(yè)技能等級認定備案“后備軍”，引導工匠學院、技工院校資源服務企業(yè)技能培訓，著力構(gòu)建中、高級技能人才供給梯隊。強化政策引導，推行補貼性技能培訓和企業(yè)育才補貼政策雙輪驅(qū)動，引導企業(yè)技能人才評價從社會評價向自主評價轉(zhuǎn)變。1-11月新增技能等級認定備案企業(yè)8家，企業(yè)自主開展補貼性崗位技能提升培訓2227人次，占比達64.25%，自主認定高級工以上391人次，同比增長287.13%。
　　實施“水源”凈化工程，在更深治理下創(chuàng)優(yōu)營商環(huán)境賦能鐘樓。凈化人力資源服務市場，以打擊“黑中介”“虛假招聘”等為重點，加大勞動保障執(zhí)法力度，開展打擊就業(yè)歧視、非法勞務派遣專項行動，清理非法人力資源市場、規(guī)范人力資源機構(gòu)經(jīng)營行為。部署開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?，巡查轄區(qū)內(nèi)人力資源中介機構(gòu)100家次，勸導關(guān)?！昂谥薪椤眻鏊?家。堅持入口把關(guān)與動態(tài)監(jiān)管相結(jié)合加強勞務派遣行業(yè)監(jiān)管。認真開展勞務派遣行政許可，從嚴防虛假出資、嚴格實際經(jīng)營地址核查入手提高派遣機構(gòu)入場質(zhì)量。加強動態(tài)監(jiān)管，清理“僵尸企業(yè)”，給予到期不予延續(xù)等行政處置，清理出勞務派遣行業(yè)。1-11月共開展勞務派遣機構(gòu)年度核驗137家，其中評A級1家、B級107家、C級29家。對23家未參加核驗的企業(yè)出具限改通知書，目前10家已完成整改，對未按要求整改的13家及時給予行政處置。

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