3月31日從市委人才辦獲悉，常州市出臺《關(guān)于全力集聚頂尖創(chuàng)新資源 進一步支持企業(yè)發(fā)揮引才用才主體作用的若干措施》，持續(xù)優(yōu)化政策供給，引導(dǎo)企業(yè)主動布局未來，以強有力的人才支撐助力企業(yè)持續(xù)發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級、做大做強。
在招引“高精尖缺”人才方面，新政聚焦戰(zhàn)略人才、海外人才、緊缺人才。對于集聚支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略科學(xué)家和領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，常州市給予頂格支持，對企業(yè)引進的戰(zhàn)略頂尖人才和院士（團隊），將“一人一策”“一事一議”量身打造個性化政策，給予1000萬元以上、且上不封頂?shù)膶ｍ椫С?；對入選省級重大人才工程的，市級給予配套獎勵；企業(yè)引進戰(zhàn)略頂尖人才并通過常州市申報入選省級以上人才工程的，給予引才補貼。常州市將科學(xué)編制緊缺人才目錄，建立動態(tài)更新機制，精準對接人才供需，適時優(yōu)化高層次、緊缺型人才薪酬獎勵方式，根據(jù)企業(yè)每年新引進高薪酬人才數(shù)量，將分檔給予薪酬補貼，此舉將有效降低企業(yè)引才成本，更大力度激勵企業(yè)主動引才。企業(yè)新引進的年薪100萬元以上的高層次緊缺人才，將可直接納入人才禮遇服務(wù)保障范疇。
更大力度激勵現(xiàn)有人才的培育和選用，新政鼓勵企業(yè)管理人才和技術(shù)人才深造進修，對攻讀博士并獲得博士學(xué)位后仍留在原單位工作的人才，給予企業(yè)培養(yǎng)補貼，人才也可享受“生活居住雙資助”政策；通過“雙崗互聘”工作機制，進一步暢通企業(yè)、科研機構(gòu)、高校之間人才交流通道，對企業(yè)“雙崗互聘”人才入選省“科技副總”給予獎勵。充分發(fā)揮市場作用，常州市將加大力度探索實施“以賽代評”“以投代評”人才項目評審機制，優(yōu)選項目入選“龍城英才計劃”創(chuàng)業(yè)類項目；給予重點產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)創(chuàng)新人才項目舉薦名額，可免評審直接入選“龍城英才計劃”創(chuàng)新類項目。
倡導(dǎo)和鼓勵人才發(fā)揮作用，新政引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)牽頭、企業(yè)協(xié)同開展關(guān)鍵共性核心技術(shù)（裝備）攻關(guān)，給予最高1000萬元的專項支持，推動企業(yè)等創(chuàng)新主體開展“揭榜掛帥”科技攻關(guān)，支持企業(yè)加大研發(fā)投入，鼓勵有條件的企業(yè)自主建設(shè)研發(fā)機構(gòu)；精準獎補高能平臺，鼓勵企業(yè)廣泛交流、深度協(xié)作，開展技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、人才引進培養(yǎng)。給予企業(yè)創(chuàng)新金融“活水”，通過“撥投聯(lián)動”支持原始創(chuàng)新，撬動社會資本投向重點領(lǐng)域戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、前瞻性未來產(chǎn)業(yè)，推動國有資本設(shè)立基金集群，培育一批長期資本和耐心資本，加大力度投早投小投長投硬科技，形成覆蓋種子期項目、初創(chuàng)項目和高速成長企業(yè)的金融賦能體系，強化無抵押、無擔保、純信用“人才貸”金融保障功能。
此外，常州市將對去年頒布的人才禮遇實施辦法進行迭代更新，在依據(jù)現(xiàn)有目錄認定人才的基礎(chǔ)上，通過行業(yè)主管認定和企業(yè)專項認定相結(jié)合的方式，將各類行業(yè)人才、技能人才、新業(yè)態(tài)人才納入全市人才禮遇保障范疇。試點開展人才年金建設(shè)，健全人才榮譽表彰機制，在全社會進一步濃厚尊才愛才氛圍。
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