現(xiàn)有人員未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例或已超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例，首次崗位聘用的操作。按照規(guī)定，事業(yè)單位聘用人員不得突破核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級。同時，在首次開展崗位設(shè)置的崗位聘用工作中，對事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員，要按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)的崗位。因此，首次崗位設(shè)置和崗位聘用時，如果現(xiàn)有在冊正式工作人員結(jié)構(gòu)比例超過了核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，可先聘用，并通過自然減員、交流、低聘或解聘等辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。首次崗位聘用時，超過核準(zhǔn)比例的專業(yè)技術(shù)人員，只能進(jìn)入相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)崗位的起聘等級，在達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例之前，原則上不得晉升更高等級崗位。對少數(shù)超結(jié)構(gòu)比例嚴(yán)重的單位，為避免現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)影響單位人才隊伍建設(shè)和人才梯隊培養(yǎng)，可采取“退二進(jìn)一”辦法實施調(diào)整，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。
事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位聘用時，尚未達(dá)到核準(zhǔn)的崗位數(shù)量結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘任人員數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐步增加聘用數(shù)量。

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