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鐘樓區(qū)：實行1234工作法營商環(huán)境更優(yōu)化

發(fā)布日期：2024-12-17 瀏覽次數(shù)：字號：〖默認大超大〗

　　今年以來，鐘樓區(qū)實行1234工作法，即打造一個平臺（“幸福勞動在鐘樓”綜合服務(wù)平臺），統(tǒng)合兩級部門，整合三方力量（機關(guān)科室、勞動監(jiān)察、勞動仲裁），實行“四個一”工作制度（工作小組每周至少至結(jié)對板塊一次、至少幫助板塊解決一個問題，每月至少服務(wù)企業(yè)一次、至少匯報一次），在綜合調(diào)處、和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建、工傷預(yù)防、特殊工時制等領(lǐng)域全面推進，有效疏通堵點、發(fā)揚優(yōu)點、突出重點，為企服務(wù)更加快捷、更加綜合、更加精準，以勞動關(guān)系的更加和諧促進營商環(huán)境的更加優(yōu)化。
　　疏通堵點，糾紛調(diào)處更便捷。通過打造“幸福勞動在鐘樓”品牌，重構(gòu)勞動糾紛調(diào)處體制機制，切實縮短了企業(yè)勞動糾紛處理時限、降低了糾紛處理成本。調(diào)解就在門口。在全區(qū)116家企業(yè)建立了勞動爭議調(diào)解組織，新建凌家塘市場、鄒區(qū)燈具城兩個商圈調(diào)解組織，建成全省首家數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園區(qū)域性勞動人事爭議調(diào)解組織，建成3家金牌勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員工作室、1家金牌勞動人事爭議調(diào)解組織，基層勞動糾紛調(diào)解率達到79%。力量下沉街道。將監(jiān)察、仲裁、工傷條線人員按照1：1：1的比例組成工作小組與街道工作力量融合，聯(lián)合開展案件調(diào)處、調(diào)解確認、用工指導等工作，一對一指導企業(yè)做好合法合規(guī)用工，點對點服務(wù)企業(yè)化解矛盾糾紛，工作力量直達源頭，暖心服務(wù)直面廣大群眾。矛盾不出轄區(qū)。依托“幸福勞動在鐘樓”綜合服務(wù)平臺，整合監(jiān)察、仲裁、信訪、12345等9個案件來源渠道，實現(xiàn)全區(qū)案件全流程在線管理，切實加強與住建、信訪、公安、人民法院等多方力量的協(xié)同聯(lián)動，1-11月及時處置勞動糾紛集體案件10件、涉及職工231人。
　　發(fā)揚優(yōu)點，為企服務(wù)更主動。不斷擴大“幸福勞動在鐘樓”品牌內(nèi)涵和外延，以品牌建設(shè)為牽引，融合實施各項助企惠企政策，讓為企服務(wù)更具體更深入。政策惠企更主動。及時主動將省市惠企政策送進企業(yè)，認真開展綜合工時工作制審批時限放寬工作，主動延續(xù)40余家，主動免除2家和諧勞動關(guān)系企業(yè)有關(guān)證明材料。積極指導受到行政處罰的企業(yè)影響期結(jié)束后依法開展信用恢復(fù)工作，及時組織2家企業(yè)開展信用恢復(fù)。政策入企更主動。深入基層一線，1-11月組織開展勞動法律法規(guī)政策培訓8場次，服務(wù)企業(yè)184家次，覆蓋制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)等各行各業(yè)；針對重點行業(yè)、重點企業(yè)精準開展一站式工傷預(yù)防宣傳體驗活動，參與企業(yè)13家；制作勞動用工電子書，梳理勞動用工風險點，通過微信群、HR俱樂部等多種渠道，向全區(qū)企業(yè)推廣發(fā)布。和諧助企更主動。開展“幸福勞動樂業(yè)鐘樓”和諧勞動關(guān)系道德講堂，邀請先進企業(yè)、優(yōu)秀員工進行分享，惠及全區(qū)重點企業(yè)27家；充分發(fā)揮HR俱樂部作用，1-11月舉辦各類活動、培訓20場，惠及企業(yè)HR700人次。
　　突出重點，環(huán)境凈化更有效。聚焦重點行業(yè)、商圈、樓宇、園區(qū)等，集中力量打“攻堅戰(zhàn)”“殲滅戰(zhàn)”，不斷優(yōu)化行業(yè)生態(tài)、凈化市場環(huán)境，實現(xiàn)“良幣驅(qū)逐劣幣”。切實開展勞動保障執(zhí)法。聚焦重大勞動保障違法行為，集中精銳力量開展監(jiān)察執(zhí)法，1-11月發(fā)出勞動保障監(jiān)察建議書10份，實施行政處罰3起，有力震懾了勞動用工違法違規(guī)行為，維護了廣大勞動者的合法權(quán)益。全面發(fā)力人力資源行業(yè)。針對人力資源行業(yè)，通過約談、年度核驗、專項檢查等方式，切實加強監(jiān)督和管理，先后約談勞務(wù)派遣企業(yè)20余家、年度核驗130余家，對未及時參加核驗的發(fā)放限期改正通知書23份，專項檢查人力資源企業(yè)18家，有效提高了人力資源行業(yè)合法合規(guī)經(jīng)營意識。聚力攻堅重點商圈行業(yè)。梳理排查各街道（鎮(zhèn)）用工較多、矛盾集中的建筑行業(yè)、餐飲商圈等，一對一指導繪制攻堅地圖，詳細擬定攻堅舉措，明確攻堅人員、攻堅時限，先后張貼勞動維權(quán)二維碼100余份，發(fā)放維權(quán)“名片”1000余份，扎實推進了行業(yè)、商圈等區(qū)域勞動用工治理。

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