各轄市（區(qū)）人力資源和社會保障局，常州經(jīng)開區(qū)社會保障和衛(wèi)生健康局，各有關單位：

根據(jù)《省人力資源社會保障廳關于健全完善“新八級工”職業(yè)技能等級制度的實施意見》，進一步建立完善職業(yè)技能等級體系，現(xiàn)將學徒工等級試點工作要求通知如下：

一、開展范圍

學徒工職業(yè)技能等級認定僅在用人單位內開展。擬參評員工須為用人單位內部職工（含在本單位工作的勞務派遣工，享受相應薪酬待遇）。

二、評價形式

1. 用人單位制定并公示學徒工轉正定級方案，形成制度納入用人單位內部管理制度。

2. 用人單位為擬參評員工配備或推薦師傅。師傅須具有初級及以上職業(yè)技能等級（職業(yè)資格）或初級及以上職稱（專業(yè)技術人員職業(yè)資格）。

3. 學徒跟隨師傅學習期滿或試用期滿后，由用人單位自主進行轉正定級考核并發(fā)放學徒工職業(yè)技能等級證書。學徒工轉正定級方案中可根據(jù)崗位情況、師帶徒等情況制定《定級評定表》。轉正定級通過的，做好結果公示，公示無異議后進行證書核發(fā)審批。

三、評價管理

1. 國家職業(yè)標準、行業(yè)評價規(guī)范或企業(yè)規(guī)范從初級工開始的職業(yè)（工種），可由已備案用人單位提出書面申請，增設學徒工等級，無需重復進行備案評估。

2. 備案用人單位做好參評人員材料收集及資格初審，屬地人社部門對參評人員的報名資格進行復核，確認參評人員身份（社保繳納、勞務合同、工資支付記錄等）。

3. 用人單位在轉正定級前15天在“江蘇人社網(wǎng)辦大廳”中新建評價計劃，錄入?yún)⒃u人員信息，上傳轉正定級方案，提交至屬地人社部門審核。轉正定級后，用人單位在“江蘇人社網(wǎng)辦大廳”中按照理論60分、技能60分錄入成績，同時上傳結果公示、證書核發(fā)審批材料。

4. 轉正定級方案、參評人員信息、培養(yǎng)過程表單等材料保存2年，結果公示、證書核發(fā)審批以及證書名冊等材料永久保存。

四、相關要求

1. 用人單位按照“誰評價、誰發(fā)證、誰負責”原則，承擔主體責任，確保自主評價質量，積極維護自身信用，履行備案申請的承諾，主動接受屬地人社部門的監(jiān)督管理。同時用人單位應根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營情況和職工技能水平，定期對轉崗定級內容等進行修訂和完善，以適應用人單位發(fā)展需要。

2. 按照屬地管理以及“誰備案，誰管理”的原則，常州市職業(yè)技能鑒定指導中心負責指導、管理和監(jiān)督市級備案用人單位的自主評價工作。各轄市（區(qū)）人社部門負責指導、管理和監(jiān)督屬地備案用人單位的自主評價工作，要根據(jù)用人單位自主評價工作的開展情況，不斷修訂和完善相關政策，指導備案用人單位優(yōu)化評價流程，提升評價效率。

3. 各級人社部門健全質量監(jiān)管體系，實現(xiàn)事前事中事后全鏈條、全領域監(jiān)管。按照“雙隨機、一公開”方式委派外部質量督導員，通過調閱資料、現(xiàn)場檢查、電話回訪等方式，加強對用人單位自主評價工作的監(jiān)督管理，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和群眾投訴舉報、媒體報道反映的問題及時調查核實處理。學徒工職業(yè)技能等級不列入政府補貼性職業(yè)技能培訓、評價范疇。

后續(xù)根據(jù)省廳出臺的工作指引中學徒工的要求，將及時更新我市要求。

聯(lián)系單位：市職業(yè)技能鑒定指導中心

聯(lián)系人：陸澳波，89991953

附件：1. 學徒工轉正定級方案模板參考

          2. 職業(yè)技能等級認定結果公示

          3. 證書核發(fā)審批表

常州市人力資源和社會保障局

2025年4月11日

（此件公開發(fā)布）

掃一掃在手機打開當前頁